Ett år med FHV programmet

Det första året av vårt forskningsprogram är snart till ände. Vi vill passa på att tacka alla för positiva kontakter och möten och för det stora intresset för att vara med och utveckla den vetenskapliga kunskapen inom området. Vår profil och nisch börjar mejslas ut vilket gör att vi tydligare kan skapa samverkan mellan de olika forskargrupperna som finns.

Mycket har hänt under första året bla; ett kompetenscenter för FHV har skapats www.fhvforskning.se , en enkät med kartläggning av möjligheterna för FHV att integrera  nya vetenskapliga fynd i sin vardagliga praxis ( rapport publiceras på hemsidan i början av 2012), en systematisk genomgång av evidensen rörande insatser på arbetsplatsen för att främja fysisk aktivitet (klar mars 2012), två disputationer med fynd som är användbara för oss i den fortsatta verksamheten och slutligen snart 1-2 nya forskare med anställning inom företagshälsovård som ytterligare kommer att stärka den brygga mellan forskning och praktik vi håller på att bygga upp.

Det kommande året inleds med att vi deltager på FHV konventet. Kom och möt oss där vi kommer att finnas på plats båda dagarna vid ett utställningsbord.

Med detta önskar jag och hela forskargruppen en God Jul och Gott Nytt år!

så mycket spännande projekt så lite tid.....

Just nu har vi påbörjat processen med att formulera vilka ansökningar vi skall söka anslag för. Så många intressanta och viktiga projekt ide'er har vi både från oss själva och från personer från olika företagshälsovårder och andra organisationer inom området. Nu är vi i det svåra skedet att begränsa oss och prioritera vad vi ser som mest relevant, viktigt och genomförbart under de kommande åren. Allt ifrån genusforskning till förebyggande av stressrelaterad ohälsa på arbetsplatsen finns på vår lista. Det är ansökningar till AFA och FAS som är aktuella att påbörja nu.

Under de senaste veckorna har vi nu också haft två disputationer - grattis till doktor Cecilia Bergström som disputerade på metoder för att identifiera individer i risk för att utveckla långvarigt nedsättande ryggbesvär och grattis till doktor Iben Axen som disputerade på en data insamlingsmetod som kan användas för att exempelvis göra uppföljningar av en specifik insats, eller mäta livsstilsförändring etc. Avhandlingarna kan ni läsa mer om på vår hemsida www.ki.se/imm/iir

Julen börjar närma sig och idag hade vi jullunch tillsammans på Solnadals värdshus. Mycket bra julbord serverades där!

Två veckor av datorfrihet

Efter en handoperation så har jag inte kunnat skriva något under de senaste veckorna och det var verkligen en annorlunda upplevelse. Inte ens min namnteckning gick att få till veckan efter operationen så arbetet fick omdisponeras till möten, inläsning av litteratur etc. Tankarna går onekligen till begreppet arbetsförmåga och hur beroende det är på vilken arbetssituation du har. I mitt fall där jag styr mitt arbete själv så var det inte så stora svårigheter att ändra så att jag fortfarande hade full arbetskapacitet men så är som vi vet inte fallet för många. Det är just detta som gör det så svårt att på ett rättvist sätt bedöma arbetsförmåga. Det är inte endast arbetets innehåll utan det handlar även om hur mycket du själv kan styra om och hur flexibel din arbetsplats och arbetsgivare är. Vi kan mäta hur tunga lyft eller hur mycket fingerfärdighet du måste ha för att klara av ditt arbete men det hjälper inte om man inte samtidigt tar in detta med möjlighet till förändring under perioden du har en nedsatt funktion för visssa arbetsuppgifter.

Nåväl åter i full funktion även för detta arbetsmoment så vill jag berätta att  vi nu har träffat representanter även för arbetstagarna för att diskutera behov, möjligheter och utveckling av företagshälsovård. Vi kommer nu att sammanställa våra diskussioner från våra möten med de olika parterna och även förhhoppningsvis få fram några priorieringspunktr utifrån detta material. Rapporten lägger vi ut på vårt kompetenscentras hemsida www.fhvforskning.se i början av januari.