Satt på
tunnelbanan på väg till arbetet och kom på att jag måste berätta om ”att prata
med Sam” ett nytt forskningsprojekt
som vi håller på att rigga. Sam är en
chat-bot som skall utvecklas i projektet med syfte att hjälpa arbetsgivare att
skapa säkra och produktiva verksamheter – helt enkelt lyfta arbetet med hälsa
och säkerhet till nya höjder! Det är ett
såå spännande projekt och vi ser fram emot att så småningom få en ny digital
kollega som använder sin AI och som vi kan lära upp precis som vi lär upp våra
andra mänskliga studenter.
Studier
visar att den övervägande orsaken till att verksamheter investerar i hälsa och
säkerhet är att skydda de anställda från att bli sjuka/skadade och förstås
uppfylla lagkraven [1, 2] men av betydelse är också att
investeringen ger avkastning i form av ökad produktivitet och lönsamhet. Forskning visar också att ett det påverkar
verksamheters produktivitet och lönsamhet, det finns t.o.m. studier som visar
att det har ett samband med marknadsvärdet [3-6]. Det är alltså avgörande för såväl privata företag
som verksamheter inom offentlig sektor att lyfta in det i verksamhetens
strategiska utvecklingsplaner. I tidning Arbetarskydd har de skrivit om detta i senaste numret
Min
forskning bedrivs alltid i samarbete med partners som har intresse inom området
och som representerar mottagarna av forskningsresultaten. Så också i detta fall.
Att skapa chat-botar, speciellt när inom områden som Sam skall arbeta inom, är det superviktigt att svaren hen ger
verkligen är baserade på evidens, annars riskerar vi att Sam inte bara ger fel råd utan även påverkar verksamheter på ett
negativt sätt. Det är just därför måste det
här projektet utvecklas i samverkan mellan forskare och användare. Är du
intresserad av projektet så finns det olika sätt att medverka som partner. Du
kan dela med dig av dina erfarenheter, du kan vara delaktig och bidra med
inkind resurser eller donationer. Alla former är värdefulla!
Är du
intresserad hör av dig!
Referenser
1. Martinsson, C.,
et al., What incentives influence when
employers make their decisions about engaging in occupational health and safety
interventions at the workplace? A qualitative study among employers. BMC
Public Health, 2016. 16.
2. Marlo,
K. and S. Serxner, Beyond ROI: Building
employee health & wellness value of investment. 2015, OPTUM: MN, USA.
3. Grossmeier,
J., et al., Linking Workplace Health
Promotion Best Practices and Organizational Financial Performance Tracking
Market Performance of Companies With Highest Scores on the HERO Scorecard.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2016. 58(1): p. 16-23.
4. Kwak,
L., et al., Arbetshälsoekonomiskt
analysverktyg – Ett komplement till Riktlinjen för hälsoundersökningar på
arbetsplatsen. En sammanställning från Arbetshälsoekonomiska analysgruppen.
2018, Enheten för interventions- och implementeringsforskning inom arbetshälsa,
Institutet för miljömedicin (IMM), Karolinska Institutet: Stockholm.
5. Jensen,
I., et al., Arbetshälsoekonomiskt
analysverktyg – Ett komplement till Riktlinjen för ryggbesvär på arbetsplatsen.
En sammanställning från Arbetshälsoekonomiska
analysgruppen 2018. Enheten för interventions- och
implementeringsforskning inom arbetshälsa, Institutet för miljömedicin (IMM),
Karolinska Institutet,.
6. Lohela
Karlsson, M., et al.,
Arbetshälsoekonomiskt analysverktyg – Ett komplement till Riktlinjen för
psykisk ohälsa på arbetsplatsen. En sammanställning från
Arbetshälsoekonomiska analysgruppen. 2016, Enheten för interventions-
och implementeringsforskning inom arbetshälsa, Institutet för miljömedicin
(IMM), Karolinska Institutet.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar