Chefers hälsa i kommuner och landsting

Det slog mig att jag inte sagt något om en rapport som vi kom med förra året "Hierarkier av hälsa - chefers hälsa och psykosocial arbetsmiljö i kommuner och landsting". Det är ett projekt som finansierades av AFA försäkring där vi har undersökt något som man ofta glömmer och och som är dåligt beforskat - nämligen hur chefer mår och har det med sin arbetsmiljö. Våra resultat visar att chefer upplever mycket stress och har stressrelaterade symtom. Den visar också att det finns tydliga hierarkier från toppchefer med bäst hälsa och bäst arbetsmiljö till första linjens chefer med mest ohälsa och mest problem i arbetsmiljön. Tyvärr gäller hierarkierna också mellan könen - manliga toppchefer bäst kvinnliga första linjens chefer sämst. Läs mer - den finns att ladda ned på www.ki.se/imm/iir .

Ny rapport om FHV och evidens

Nu äntligen finns rapporten från vår nationella undersökning om evidensbaserad praktik inom företagshälsovården. Du hittar den på kompentenscentrats hemsida www.fhvforskning.se via länken
http://www.fhvforskning.se/FixedDynamic/Blank.aspx?Publicerat

Resultaten i undersökningen är glädjande då anställda inom FHV uttrycker en ambition och lust att arbeta med mer bas i vetenskapliga fynd - evidensbaserad praktik (EBP). Starka önskemål uttrycktes om kompetensutveckling inom detta och om att lära sig använda IT som ett sökhjälpmedel för att hitta det senaste inom vetenskapliga rön. Som en konsekvens av detta kommer vi på KI erbjuda utbildning för FHV anställda om hur man arbetar enligt EBP. Kursen kommer att gå i slutet av augusti - mer info kommer nästa vecka! För de som deltog i enkätundersökning  kommer ett erbjudande om att en person från den deltagande enheten får gå utbildningen kostnadsfritt. så arbetar du vid en enhet som deltog i undersökningen passa på att anmäla till din chef att du vill gå!

I övrigt arbetar vi med att göra AHA-metoden tillgänglig som metod för FHV och arbetsgivare att arbeta preventivt med arbetsmiljö och hälsa. En ny modul för identifiering och åtgärd av stressrelaterad psykisk ohälsa kommer att inkluderas baserad på de senastevetenskapliga rönen. AHA-metoden är vetenskapligt prövad och implementerad på ett stort antal olika företag och organisationer.Tidsplanen för att släppa denna nya mer användarvänliga version är att den skall läggas ut under hösten 2012. I arbetet med att utforma den så användarvänlig som möjligt kommer bla företagsläkare Ragnhild Ivarsson Walther att deltaga.

Forskning och utveckling inom FHV - behov och förutsättningar

Under hösten hade vi möten med representanter för FHV ledning, arbetstagare och arbetsgivare för att diskutera forskning och utveckling inom FHV - behov och förutsättningar. Diskussionerna var mycket givande och fruktbara. Denna typ av möten kommer vi att bjuda in till i höst igen. Nu finns en kort sammanfattning publicerad. Du hittar rapporten på www.fhvforskning.se under publicerat

Välkomnar nya medarbetare inom programmet för företagshälsovårdens metoder

Nu är tjänsttillsättningen klar för doktorand/post dok inom programmet. Vi välkomnar Bozana Johansson, psykolog från Gävle, som blivande doktorand och Charlotte Wåhlin, sjukgymnast/ergonom från Linköping som post dok. Charlotte disputerar i april vid Linköpings universitet. Båda har lång erfarenhet från att arbeta inom företagshälsovård och kommer att fortsätta arbeta inom FHV-verksamheten parallellt med forskningsarbetet. De blir ett välkommet tillskott i vår forskargrupp.
För övrig så skall ni ha extra noga koll här för nu kommer inom kort ett par nya publikationer med högsta relevans för FHV att lanseras!

Vill du vara med och skapa förutsättningar för nya metoder i FHV?

Tillsammans med föreningen svensk företagshälsovård söker vi personer som är praktiskt verksamma inom företagshälsovården som kan vara med och belysa förutsättningar för tillämpning av nya vetenskapligt prövade metoder för FHV.

Målsättningen är att den så kallade implementeringsgruppen skall bestå av två personer från varje yrkeskategori. Företagsläkare, företagssköterska, ergonom, beteendevetare, arbetsmiljöingenjör samt hälsovetare.

Gruppen träffas när nya vetenskapligt kvalitetssäkrade metoder presenteras och resonerar kring vad som krävs för att metoderna skall kunna användas inom FHV både på organisations- och praktikernivå. Till exempel kan diskussionerna röra sig om det behövs utbildningsinsatser, organisatoriskt stöd, tidsåtgång, vilka professioner som kan tillämpa metoden etc.

Syftet med gruppen är att skapa och presentera förutsättningarna för tillämpning av nya metoder. Dessa förutsättningar dokumenteras skriftligt och läggs ut offentligt på en hemsida tillsammans med den metodbeskrivning som finns publicerad och som gruppen utgått ifrån vid sin bedömning. Inga aspekter ska läggas på om man tror på metoden eller inte.  

FSF samordnar implementeringsgruppen som vid behov träffas på FSF:s Kansli, Sturegatan 11. Deltagare är FHV praktiker inom de olika professionerna, representant för akademin och FSF samt adjungerad är den forskare som varit ansvarig för att utveckla/pröva metoden som är under granskning.

Intresseanmälan för deltagande skickas snarast till
marie.dahlgren@foretagshalsovard.se

För mer information om projektet kontakta mig på  Irene.Jensen@ki.se
Representanter för forskargruppen och FSF beslutar och utser sammansättningen av gruppen utifrån intresseanmälningarna under våren.

Nya projekt

Under januari har vi varit intensivt sysslesatta med att skriva forskningsansökningar till anslagsgivar. Sex nya projekt har vi på gång bla ett om metoder att förebygga stressrelaterad ohälsa på arbetsplatsen. Några andra projekt är ; att pröva en insats för att åtgärda mobbing på arbetsplatsen, att undersöka vad som kännetecknar framgångsrika team, implementering av fysisk aktivitet i arbetet, att utveckla enkla ekonomiska modeller för att beräkna effekter av arbetsmiljöinsatser. Alla dessa projekt kommer att ske i samarbete med företagshälsovård och arbetsgivare. Vi hoppas på god utdelning från anslagsgivarna på dessa spännande projekt och hör av oss med upprop om intresse för flera än de redan involverade att medverka i något av dessa från FHV eller arbetsgivare.

I övrigt är rapporten från den enkätundersökning  som vi genomförde om evidensbaserad praktik inom FHV i slutskedet - läggs ut på kompetenscentrats hemsida inom några veckor! Snart kommer också en skrift med sammanfattning och slutsatser från våra diskussionsmöten om företagshälsovården i framtiden  med FHV ledning, arbetsgivare och arbetstagarrepresentanter - läggs även den ut på kompetenscentrats hemsida www.fhvforskning.se

Beslut om tjänsten som doktorand/post dok är taget och det blev en post dok (ergonom)och en doktorand (beteendevetare) på halvtid med klinisk anknytning till företagshälsovården. Beslutet är utskickat och överklagandeperioden går ut om några veckor. Vi för även diskusisoner just nu med en klinisk verksam företagsläkare om deltagande på deltid i några av våra projekt.

Slutligen så är vi nu i fullgång med att planer in en endagarskurs i Evidensbaserad praktik inom FHV. Planen är att genomföra den i slutet av augusti då vi fått input om att det är bästa tiden för FHV anställda att få tid för kompentesutveckling. Kursupplägg, tidpunkt och kostnad publiceras under februari.

Sammanställning av systemen för företagshälsovård i Europa

God fortsättning! Åter från Florida efter en härlig ledighet i sol och värme tillsammans med familjen! Redo för den kommande terminen. Är det någon som har tips på en bra sammanställning av företagshälsovård i Europa? Bra att ha som underlag och idegivare.
Ser fram emot att ses på FHV konventet om några dagar!

Ett år med FHV programmet

Det första året av vårt forskningsprogram är snart till ände. Vi vill passa på att tacka alla för positiva kontakter och möten och för det stora intresset för att vara med och utveckla den vetenskapliga kunskapen inom området. Vår profil och nisch börjar mejslas ut vilket gör att vi tydligare kan skapa samverkan mellan de olika forskargrupperna som finns.

Mycket har hänt under första året bla; ett kompetenscenter för FHV har skapats www.fhvforskning.se , en enkät med kartläggning av möjligheterna för FHV att integrera  nya vetenskapliga fynd i sin vardagliga praxis ( rapport publiceras på hemsidan i början av 2012), en systematisk genomgång av evidensen rörande insatser på arbetsplatsen för att främja fysisk aktivitet (klar mars 2012), två disputationer med fynd som är användbara för oss i den fortsatta verksamheten och slutligen snart 1-2 nya forskare med anställning inom företagshälsovård som ytterligare kommer att stärka den brygga mellan forskning och praktik vi håller på att bygga upp.

Det kommande året inleds med att vi deltager på FHV konventet. Kom och möt oss där vi kommer att finnas på plats båda dagarna vid ett utställningsbord.

Med detta önskar jag och hela forskargruppen en God Jul och Gott Nytt år!

så mycket spännande projekt så lite tid.....

Just nu har vi påbörjat processen med att formulera vilka ansökningar vi skall söka anslag för. Så många intressanta och viktiga projekt ide'er har vi både från oss själva och från personer från olika företagshälsovårder och andra organisationer inom området. Nu är vi i det svåra skedet att begränsa oss och prioritera vad vi ser som mest relevant, viktigt och genomförbart under de kommande åren. Allt ifrån genusforskning till förebyggande av stressrelaterad ohälsa på arbetsplatsen finns på vår lista. Det är ansökningar till AFA och FAS som är aktuella att påbörja nu.

Under de senaste veckorna har vi nu också haft två disputationer - grattis till doktor Cecilia Bergström som disputerade på metoder för att identifiera individer i risk för att utveckla långvarigt nedsättande ryggbesvär och grattis till doktor Iben Axen som disputerade på en data insamlingsmetod som kan användas för att exempelvis göra uppföljningar av en specifik insats, eller mäta livsstilsförändring etc. Avhandlingarna kan ni läsa mer om på vår hemsida www.ki.se/imm/iir

Julen börjar närma sig och idag hade vi jullunch tillsammans på Solnadals värdshus. Mycket bra julbord serverades där!

Två veckor av datorfrihet

Efter en handoperation så har jag inte kunnat skriva något under de senaste veckorna och det var verkligen en annorlunda upplevelse. Inte ens min namnteckning gick att få till veckan efter operationen så arbetet fick omdisponeras till möten, inläsning av litteratur etc. Tankarna går onekligen till begreppet arbetsförmåga och hur beroende det är på vilken arbetssituation du har. I mitt fall där jag styr mitt arbete själv så var det inte så stora svårigheter att ändra så att jag fortfarande hade full arbetskapacitet men så är som vi vet inte fallet för många. Det är just detta som gör det så svårt att på ett rättvist sätt bedöma arbetsförmåga. Det är inte endast arbetets innehåll utan det handlar även om hur mycket du själv kan styra om och hur flexibel din arbetsplats och arbetsgivare är. Vi kan mäta hur tunga lyft eller hur mycket fingerfärdighet du måste ha för att klara av ditt arbete men det hjälper inte om man inte samtidigt tar in detta med möjlighet till förändring under perioden du har en nedsatt funktion för visssa arbetsuppgifter.

Nåväl åter i full funktion även för detta arbetsmoment så vill jag berätta att  vi nu har träffat representanter även för arbetstagarna för att diskutera behov, möjligheter och utveckling av företagshälsovård. Vi kommer nu att sammanställa våra diskussioner från våra möten med de olika parterna och även förhhoppningsvis få fram några priorieringspunktr utifrån detta material. Rapporten lägger vi ut på vårt kompetenscentras hemsida www.fhvforskning.se i början av januari.

En givande vecka

Denna vecka har varit fullt upp. I måndags träffade vi företrädare för arbetsgivarna och hade en givande dialog om Framtidens FHV och behoven av utveckling. En av de saker som fastnade i mig var småföretagarna och hur de skall kunna stödjas i att arbeta förebyggande med arbetsmiljö och hälsa. En annan intressant diskussion var branschkunnande och att FHV inte längre kan ge lika bra support pga att de inte har specifikt branschkunnande. Som sagt många tankeväckande saker fick vi till oss som vi skall bygga vidare på.

Idag var jag inbjuden till AFA Försäkring för att berätta om FHV satsningen. Fick även där mycket bra feedback och goda ideer att spinna vidare på.
Imorgon påbörjar vi de första intervjuerna för doktorand/post doc tjänsten och fredag möte med företrädare för arbetstagarna.
En härligt intensiv och givande vecka. Förresten har ni väl inte missat att vi launchat vår hemsida för vårt samverkanscentrum "Kompetenscenter för företagshälsovård"- gå in på www.fhvforskning.se och kolla!

Vad är på gång....

En liten uppdatering. Vi påbörjar snart intervjuer med kandidater till tjänsten som doktorand/post doc. Vi har dessutom utökat vår forskargrupp med en post doc från KI som arbetar med att göra en systematisk sammanställning av evidensen rörande metoder för att främja fysisk aktivitet på arbetsplatsen.

Konferensen om forskning om företagshälsovård som vi genomförde tillsammans med delegationen för företagshälsovård och FAS var väldigt lyckad. Dokumentation finns på Fas.se.

En frukt av min vistelse på San Michele, Capri är att jag äntligen fick tid att skriva en manual för multimodal rehabilitering för ryggbesvär. Manualen bygger på de insatser som vi testat i ett flertal studier från oss som också ligger till grund för den internationella evidensen för hur man behandlar ryggbesvär. Manualen kommer att läggas ut på vår hemsida vid årsskiftet. Flaggar här när det är dags.

Evidensbaserade råd till dig som har ont i ryggen

Nu ligger vår ryggbok ute på vår hemsida för fri nedladdning. Boken är baserad på de senaste vetenskapliga rönen och har den internationella Ryggboken som förlaga. Flera studier har visat att enkel korrekt information vid läkarbesöket ger positiva effekter. Lägg boken i väntrummet, ute på arbetsplatserna lätt tillgänglig för den som behöver råden. Boken finner du under fliken företagshälsovård på adressen
www.ki.se/imm/iir

Ny rapport som visar att prevention på arbetsplatsen är lönsamt

Att prevention är lönsamt är något som många sagt och förutsatt utan att egentligen ha några belägg för det rent vetenskapligt utan man har utgått ifrån att sunt förnuft säger att det borde vara det åtminstone ur ett samhällsperspektiv. I vår studie, AHA-studien, kunde vi visa att arbetsgivarens investering på förebyggande av ohälsa och sjukfrånvaro betalade  sig. Den sk pay off tiden, den tid det tar för arbetsgivaren att få tillbaka pengarna som spenderat,  var endast 8 månader, arbetsförmågan förbättrades med upp till 10% och för varje investerad timme så fick man tre timmar tillbaka. Nu har en ny studie från  ISSA kommit som visar att för varje investerad euro i preventiva insatser på arbetsplatsen så får du 2 Euro tillbaka. Det börjar alltså äntligen komma fler studier som visar på hur det faktiskt förhåller sig som kan ge bra stöd för arbetsgivare och företagshälsovård att verkligen börja finna samarbete kring tidiga och preventiva insatser. Läs rapporten The return on prevention: Calculating the costs and benefits of investments in occupational safety and health in companies , du finner den under länken nedan

http://www.issa.int/Resources/ISSA-Publications/The-return-on-prevention-Calculating-the-costs-and-benefits-of-investments-in-occupational-safety-and-health-in-companies

Monte Barbarossa och 6 miljarder i produktionsbortfall

Efter att bestigit monte barbarossa, på anacapri sätter jag mig ned framför datorn för att dra upp stigen för framtidens företagshälsovård ur ett forskningsperpsektivet. Ända sedan åtminstone -90 talet har man på alla fronter varit överens om vikten av förebyggande och hälsopromoverande arbete inom företagshälsovård. Man har också varit överens om, åtminstone när man läser dokument från ILO - international labour organisation - att arbetsmilljö och arbetshälsa är viktigt ur ett folkhälsoperspektiv - där samhället, arbetsgivare och de anställda har ansvar för att skapa och bevara hälsa och överlevnad både från perspektivet arbete och miljö. En del har hänt men fortfarande så uppger var femte anställd att man varit sjuk pga av arbetet enligt senast arbetskraftsundersökningen. Cirka 2% uppger att de varit sjukskrivan minst 5 veckor senaste året pga av arbetsrelaterad ohälsa. Detta är inte bra varken för den anställde, arbetsgivaren eller samhället. En snabb kalkyl av produktionsbortfall pga av detta visar att vi i Sverige i förlorar ca 6 miljarder i produktionsbortfall per år enbart på den arbetsrelaterade ohälsan. Vi behöver alltså samla oss för en gemensam ansträngning där vi konkret börjar handla utifrån det vi varit överens om, som sagt, sedan länge. För att genomföra förändring krävs vilja att ändra, mod att våga pröva nytt, resurser för att kunna pröva nytt och inte bara ord - så - från ord till handling!