Sambandet mellan arbetsmiljö, hälsa och produktion

Ny rapport från oss som ges ut av IFAU, där vi gått igenom det samlade internationella kunskapsläget om hälsan och arbetsmiljöns påverkan på produktionen. Det vetenskapliga underlaget för detta är tyvärr fortfarande tunt men viss evidens finns för att det finns ett samband. Parollen "mer forskning behövs" är verkligen giltig här! Ett mycket viktigt kunskapsområde. Vi håller just nu på med att försöka få fram bra mått på produktion i form av prestationsmått som är direktrelaterade till faktiskt produktion oberoende av vad man producerar - spännande projekt där vi inleder en samverkan med bla Feelgood. Se länken nedan för rapporten

Sambandet mellan psykosociala arbetsmiljöfaktorer, anställdas hälsa och organisationers produktion

Från nyhet till vardagsnytta

Haft ett första möte med den nya implementeringsgrupp som vi bildat tillsammans med Sveriges företagshälsovårder och praktiker inom företagshälsovård. Mötet var spännande där vi diskuterade förväntningar, möjligheter, målsättning mm. Gruppen är pionjär då det inte finns något liknande inom något annat område vad vi känner till.

Uppdraget i gruppen är att ta fram underlag som stärker och möjliggör implementering av nya vetenskapligt kvalitetssäkrade metoder inom FHV. Identifiera hinder och facilitatorer– såväl organisatoriska som individuella. Behov av anpassningar för olika typer av verksamheter, kompetensbehov, resurser, organisatoriskt stöd etc. etc. – helt enkelt upprätta implementeringsplaner utifrån deras praktiska kunnande inom verksamheterna. Underlaget som utarbetas görs tillgängligt och nedladdningsbart fritt för alla via nätet och tanken är att resp. forskare tillsammans med gruppen genomför åtminstone ett seminarium om resp. metod och implementeringsstrategi.

Det finns en bra skrift om hur man implementerar; för ut och använder ny kunskap i vardagens arbete - se länken nedan

Från nyhet till vardagsnytta

Sambandet mellan fysisk aktivitet och depression

Det har kommit en ny bra studie som har lyckats påvisa det tidigare antagna dubbla sambandet mellan depression och fysisk aktivitet.  Resultaten visar att regelbunden fysisk aktivitet minskar risken för framtida ångest och depression. Resultaten är glädjande och kan ge ytterligare motivation för den svåraktiverade men samtidigt visade också resultaten att depression och ångest ökar risken för att man inte är fysisk aktiv. Studien är en sk longitudinell studie där man följer individer över tid i detta fall 8 år framåt.  Det här säger oss dels att fysisk aktivitet förebygger mental ohälsa OCH att det är viktigt att ge extra stöd till människor med symtom på depression eller ångest i att förändra sitt beteende för fysisk aktivitet . Läs mer via länken nedan

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/22623145

Stressrelaterad ohälsa och arbetsmiljö

Ny intressant rapport från AV om arbetsmiljöns betydelse för stressrelaterad ohälsa (hjärt-kärlsjukdom)
http://www.av.se/pressrum/pressmeddelanden/2012/37440.aspx

Vi är själva i uppstartskedet av en studie där vi vill testa metoder på arbetsplatsen  för att förebygga stressrelaterad ohälsa. Inte det "gamla vanliga"  individinsatser med stresshantering o dyl utan på organisationsnivå. Första målgruppen är landsting och vård där man precis som författarna påvisar i den nya rapporten har en hög andel med denna problematik. Vi har i dagsläget tre företagshälsovårder som är intresserade av att medverka i studien -  Gävledalahälsan, Landstingshälsan i Örebro samt Feelgood. Kenneth Malm, beteendevetare är den som håller i metoden vi kommer att pröva. Informations- coh uppstartsmöte den 8 juni. Skall bli otroligt spännande! Vår nya post dok Charlotte Wåhlin kommer att vara projektledare och tillsammans med vår nya doktorand Bozana Johansson genomföra detta projekt.

Vad gör man inom multimodal rehabilitering

Idag publicerar vi manualen för arbetslivsinriktad multimodal rehabilitering för rygg och nackbesvär. Manualen bygger på den insats vi utvecklat och forskat på sedan 1985. Mycket vetenskap och publikationer finns. Vi är också glada för att vi med alla dessa studier bidragit till det internationella evidensläget om insatser för ryggbesvär. Manualen är uppbyggd med fokus på att hjälpa patienten tillbaka till arbete och därmed att få ett fungerande arbetsliv.
Manualen och dess bilagor med stödmaterial i rehabiliteringen är helt fri att kopiera och använda. Vi är tacksamma för alla typer av feedback och vi är också tacksamma för info om och hur  du använder den. Manualen finns inom kort (under dagen) att ladda ned på www.fhvforskning.se

Kompetensutveckling vs verksamhetsutveckling.....

Det slår mig om och om igen detta med hur svårt det är att få chefer och arbetsgivare att inte bara inse hur viktigt det är med kompetensutveckling för att verksamheten skall kunna leverera högkvalitativa produkter och värden utan också verkligen uppmuntra och bekosta!  Inom verksamheter som arbetar mot debiterbar tid som många FHV och när det dagliga arbetet dessutom är otroligt bundet av tider inbokade av klienter så är det ibland närmast ett skällsord att prata om tid för kompetensutveckling och uppdatering. Hur skall vi få till en högkvalitativ FHV om praktikerna varken har organisatoriska möjligheter eller stöd för kompetensutveckling och uppdatering?

I arbetet med människors hälsa är det så otroligt viktigt att vi verkligen vet vad det är vi gör inte bara från erfarenhetsbasera kunskap utan från vetenskapligt säkrade metoder. Det är människor vi arbetar med och deras framtida arbetsförmåga och försörjningsförmåga. Som praktiker tycker man sig många gånger se och veta när en metod fungerar, man tror på det man gör,  men det förekommer att när evidensen granskas så visar det sig att metoder som används tom  kan ge negativa effekter såsom ex vila vid ryggbesvär.

På besök i Malmö och Lund

Igår mötte jag skåneregionens styrgrupp för samarbete mellan primärvård och FHV. Det var mkt givande och jag ser fram emot att följa utvecklingen av de modeller som växer fram. Samverkan mellan dessa två är otroligt viktigt för att ge varje individ lika möjlighet att klara av sitt arbete trots sjukdom och ev fubktionshinder. Idag i är det Temadag för FHV sköterskor där jag om en stund skall prata om vårt program, vår forskning och möjligheter till att engagera sig i gemensamma projekt. Det skall bli roligt. Min upplevelse är att FHV sköterskor är en aktiv och engagerad grupp med stor kännedom om arbetsplatsen oh de olika arbetsförhållanden och förutsättningar som finns. Ser fram emot att träffa dem.

Nu är det dags! Introduktionskurs i evidensbaserad praktik för företagshälsovården

Vi är mycket glada över att kunna annonsera att vi nu startar vi den första kursen i EBP för företagshälsovården med syfte att ge en första intro till området EBP. Den startar 27 augusti och en del av kursen ges via distans. Kursen är öppen för alla inom FHV och har du högskolebehörighet ger den dig 2 högskolepoäng.

Ur kursinnehållet Evidensbaserad praktik i Företagshälsovården Hur och var man hittar aktuell forskning och nya metoder Kritisk granskning av vetenskaplig litteratur Att värdera och applicera egna och patienters erfarenheter Etiska aspekter Hinder och förutsättningar med EBP

Vi anordnar den med hjälp av enheten för uppdragsutbildning vid Karolinska Institutet. Det finns 20 platser så anmäl dig idag så du är säker på att få plats! Gå in på länken nedan och läs mer!

http://intranet.karolinskaeducation.ki.se/coursecatalog_new/showCourseCatalog_design.asp?CourseTermPublicInfoId=1977

Kursansvarig är Med doktor Iben Axen se vem hon är här 

http://ki.se/ki/jsp/polopoly.jsp?d=39445&a=139465&l=sv

Chefers hälsa i kommuner och landsting

Det slog mig att jag inte sagt något om en rapport som vi kom med förra året "Hierarkier av hälsa - chefers hälsa och psykosocial arbetsmiljö i kommuner och landsting". Det är ett projekt som finansierades av AFA försäkring där vi har undersökt något som man ofta glömmer och och som är dåligt beforskat - nämligen hur chefer mår och har det med sin arbetsmiljö. Våra resultat visar att chefer upplever mycket stress och har stressrelaterade symtom. Den visar också att det finns tydliga hierarkier från toppchefer med bäst hälsa och bäst arbetsmiljö till första linjens chefer med mest ohälsa och mest problem i arbetsmiljön. Tyvärr gäller hierarkierna också mellan könen - manliga toppchefer bäst kvinnliga första linjens chefer sämst. Läs mer - den finns att ladda ned på www.ki.se/imm/iir .

Ny rapport om FHV och evidens

Nu äntligen finns rapporten från vår nationella undersökning om evidensbaserad praktik inom företagshälsovården. Du hittar den på kompentenscentrats hemsida www.fhvforskning.se via länken
http://www.fhvforskning.se/FixedDynamic/Blank.aspx?Publicerat

Resultaten i undersökningen är glädjande då anställda inom FHV uttrycker en ambition och lust att arbeta med mer bas i vetenskapliga fynd - evidensbaserad praktik (EBP). Starka önskemål uttrycktes om kompetensutveckling inom detta och om att lära sig använda IT som ett sökhjälpmedel för att hitta det senaste inom vetenskapliga rön. Som en konsekvens av detta kommer vi på KI erbjuda utbildning för FHV anställda om hur man arbetar enligt EBP. Kursen kommer att gå i slutet av augusti - mer info kommer nästa vecka! För de som deltog i enkätundersökning  kommer ett erbjudande om att en person från den deltagande enheten får gå utbildningen kostnadsfritt. så arbetar du vid en enhet som deltog i undersökningen passa på att anmäla till din chef att du vill gå!

I övrigt arbetar vi med att göra AHA-metoden tillgänglig som metod för FHV och arbetsgivare att arbeta preventivt med arbetsmiljö och hälsa. En ny modul för identifiering och åtgärd av stressrelaterad psykisk ohälsa kommer att inkluderas baserad på de senastevetenskapliga rönen. AHA-metoden är vetenskapligt prövad och implementerad på ett stort antal olika företag och organisationer.Tidsplanen för att släppa denna nya mer användarvänliga version är att den skall läggas ut under hösten 2012. I arbetet med att utforma den så användarvänlig som möjligt kommer bla företagsläkare Ragnhild Ivarsson Walther att deltaga.

Forskning och utveckling inom FHV - behov och förutsättningar

Under hösten hade vi möten med representanter för FHV ledning, arbetstagare och arbetsgivare för att diskutera forskning och utveckling inom FHV - behov och förutsättningar. Diskussionerna var mycket givande och fruktbara. Denna typ av möten kommer vi att bjuda in till i höst igen. Nu finns en kort sammanfattning publicerad. Du hittar rapporten på www.fhvforskning.se under publicerat

Välkomnar nya medarbetare inom programmet för företagshälsovårdens metoder

Nu är tjänsttillsättningen klar för doktorand/post dok inom programmet. Vi välkomnar Bozana Johansson, psykolog från Gävle, som blivande doktorand och Charlotte Wåhlin, sjukgymnast/ergonom från Linköping som post dok. Charlotte disputerar i april vid Linköpings universitet. Båda har lång erfarenhet från att arbeta inom företagshälsovård och kommer att fortsätta arbeta inom FHV-verksamheten parallellt med forskningsarbetet. De blir ett välkommet tillskott i vår forskargrupp.
För övrig så skall ni ha extra noga koll här för nu kommer inom kort ett par nya publikationer med högsta relevans för FHV att lanseras!

Vill du vara med och skapa förutsättningar för nya metoder i FHV?

Tillsammans med föreningen svensk företagshälsovård söker vi personer som är praktiskt verksamma inom företagshälsovården som kan vara med och belysa förutsättningar för tillämpning av nya vetenskapligt prövade metoder för FHV.

Målsättningen är att den så kallade implementeringsgruppen skall bestå av två personer från varje yrkeskategori. Företagsläkare, företagssköterska, ergonom, beteendevetare, arbetsmiljöingenjör samt hälsovetare.

Gruppen träffas när nya vetenskapligt kvalitetssäkrade metoder presenteras och resonerar kring vad som krävs för att metoderna skall kunna användas inom FHV både på organisations- och praktikernivå. Till exempel kan diskussionerna röra sig om det behövs utbildningsinsatser, organisatoriskt stöd, tidsåtgång, vilka professioner som kan tillämpa metoden etc.

Syftet med gruppen är att skapa och presentera förutsättningarna för tillämpning av nya metoder. Dessa förutsättningar dokumenteras skriftligt och läggs ut offentligt på en hemsida tillsammans med den metodbeskrivning som finns publicerad och som gruppen utgått ifrån vid sin bedömning. Inga aspekter ska läggas på om man tror på metoden eller inte.  

FSF samordnar implementeringsgruppen som vid behov träffas på FSF:s Kansli, Sturegatan 11. Deltagare är FHV praktiker inom de olika professionerna, representant för akademin och FSF samt adjungerad är den forskare som varit ansvarig för att utveckla/pröva metoden som är under granskning.

Intresseanmälan för deltagande skickas snarast till
marie.dahlgren@foretagshalsovard.se

För mer information om projektet kontakta mig på  Irene.Jensen@ki.se
Representanter för forskargruppen och FSF beslutar och utser sammansättningen av gruppen utifrån intresseanmälningarna under våren.

Nya projekt

Under januari har vi varit intensivt sysslesatta med att skriva forskningsansökningar till anslagsgivar. Sex nya projekt har vi på gång bla ett om metoder att förebygga stressrelaterad ohälsa på arbetsplatsen. Några andra projekt är ; att pröva en insats för att åtgärda mobbing på arbetsplatsen, att undersöka vad som kännetecknar framgångsrika team, implementering av fysisk aktivitet i arbetet, att utveckla enkla ekonomiska modeller för att beräkna effekter av arbetsmiljöinsatser. Alla dessa projekt kommer att ske i samarbete med företagshälsovård och arbetsgivare. Vi hoppas på god utdelning från anslagsgivarna på dessa spännande projekt och hör av oss med upprop om intresse för flera än de redan involverade att medverka i något av dessa från FHV eller arbetsgivare.

I övrigt är rapporten från den enkätundersökning  som vi genomförde om evidensbaserad praktik inom FHV i slutskedet - läggs ut på kompetenscentrats hemsida inom några veckor! Snart kommer också en skrift med sammanfattning och slutsatser från våra diskussionsmöten om företagshälsovården i framtiden  med FHV ledning, arbetsgivare och arbetstagarrepresentanter - läggs även den ut på kompetenscentrats hemsida www.fhvforskning.se

Beslut om tjänsten som doktorand/post dok är taget och det blev en post dok (ergonom)och en doktorand (beteendevetare) på halvtid med klinisk anknytning till företagshälsovården. Beslutet är utskickat och överklagandeperioden går ut om några veckor. Vi för även diskusisoner just nu med en klinisk verksam företagsläkare om deltagande på deltid i några av våra projekt.

Slutligen så är vi nu i fullgång med att planer in en endagarskurs i Evidensbaserad praktik inom FHV. Planen är att genomföra den i slutet av augusti då vi fått input om att det är bästa tiden för FHV anställda att få tid för kompentesutveckling. Kursupplägg, tidpunkt och kostnad publiceras under februari.

Sammanställning av systemen för företagshälsovård i Europa

God fortsättning! Åter från Florida efter en härlig ledighet i sol och värme tillsammans med familjen! Redo för den kommande terminen. Är det någon som har tips på en bra sammanställning av företagshälsovård i Europa? Bra att ha som underlag och idegivare.
Ser fram emot att ses på FHV konventet om några dagar!