så mycket spännande projekt så lite tid.....

Just nu har vi påbörjat processen med att formulera vilka ansökningar vi skall söka anslag för. Så många intressanta och viktiga projekt ide'er har vi både från oss själva och från personer från olika företagshälsovårder och andra organisationer inom området. Nu är vi i det svåra skedet att begränsa oss och prioritera vad vi ser som mest relevant, viktigt och genomförbart under de kommande åren. Allt ifrån genusforskning till förebyggande av stressrelaterad ohälsa på arbetsplatsen finns på vår lista. Det är ansökningar till AFA och FAS som är aktuella att påbörja nu.

Under de senaste veckorna har vi nu också haft två disputationer - grattis till doktor Cecilia Bergström som disputerade på metoder för att identifiera individer i risk för att utveckla långvarigt nedsättande ryggbesvär och grattis till doktor Iben Axen som disputerade på en data insamlingsmetod som kan användas för att exempelvis göra uppföljningar av en specifik insats, eller mäta livsstilsförändring etc. Avhandlingarna kan ni läsa mer om på vår hemsida www.ki.se/imm/iir

Julen börjar närma sig och idag hade vi jullunch tillsammans på Solnadals värdshus. Mycket bra julbord serverades där!

Två veckor av datorfrihet

Efter en handoperation så har jag inte kunnat skriva något under de senaste veckorna och det var verkligen en annorlunda upplevelse. Inte ens min namnteckning gick att få till veckan efter operationen så arbetet fick omdisponeras till möten, inläsning av litteratur etc. Tankarna går onekligen till begreppet arbetsförmåga och hur beroende det är på vilken arbetssituation du har. I mitt fall där jag styr mitt arbete själv så var det inte så stora svårigheter att ändra så att jag fortfarande hade full arbetskapacitet men så är som vi vet inte fallet för många. Det är just detta som gör det så svårt att på ett rättvist sätt bedöma arbetsförmåga. Det är inte endast arbetets innehåll utan det handlar även om hur mycket du själv kan styra om och hur flexibel din arbetsplats och arbetsgivare är. Vi kan mäta hur tunga lyft eller hur mycket fingerfärdighet du måste ha för att klara av ditt arbete men det hjälper inte om man inte samtidigt tar in detta med möjlighet till förändring under perioden du har en nedsatt funktion för visssa arbetsuppgifter.

Nåväl åter i full funktion även för detta arbetsmoment så vill jag berätta att  vi nu har träffat representanter även för arbetstagarna för att diskutera behov, möjligheter och utveckling av företagshälsovård. Vi kommer nu att sammanställa våra diskussioner från våra möten med de olika parterna och även förhhoppningsvis få fram några priorieringspunktr utifrån detta material. Rapporten lägger vi ut på vårt kompetenscentras hemsida www.fhvforskning.se i början av januari.

En givande vecka

Denna vecka har varit fullt upp. I måndags träffade vi företrädare för arbetsgivarna och hade en givande dialog om Framtidens FHV och behoven av utveckling. En av de saker som fastnade i mig var småföretagarna och hur de skall kunna stödjas i att arbeta förebyggande med arbetsmiljö och hälsa. En annan intressant diskussion var branschkunnande och att FHV inte längre kan ge lika bra support pga att de inte har specifikt branschkunnande. Som sagt många tankeväckande saker fick vi till oss som vi skall bygga vidare på.

Idag var jag inbjuden till AFA Försäkring för att berätta om FHV satsningen. Fick även där mycket bra feedback och goda ideer att spinna vidare på.
Imorgon påbörjar vi de första intervjuerna för doktorand/post doc tjänsten och fredag möte med företrädare för arbetstagarna.
En härligt intensiv och givande vecka. Förresten har ni väl inte missat att vi launchat vår hemsida för vårt samverkanscentrum "Kompetenscenter för företagshälsovård"- gå in på www.fhvforskning.se och kolla!

Vad är på gång....

En liten uppdatering. Vi påbörjar snart intervjuer med kandidater till tjänsten som doktorand/post doc. Vi har dessutom utökat vår forskargrupp med en post doc från KI som arbetar med att göra en systematisk sammanställning av evidensen rörande metoder för att främja fysisk aktivitet på arbetsplatsen.

Konferensen om forskning om företagshälsovård som vi genomförde tillsammans med delegationen för företagshälsovård och FAS var väldigt lyckad. Dokumentation finns på Fas.se.

En frukt av min vistelse på San Michele, Capri är att jag äntligen fick tid att skriva en manual för multimodal rehabilitering för ryggbesvär. Manualen bygger på de insatser som vi testat i ett flertal studier från oss som också ligger till grund för den internationella evidensen för hur man behandlar ryggbesvär. Manualen kommer att läggas ut på vår hemsida vid årsskiftet. Flaggar här när det är dags.

Evidensbaserade råd till dig som har ont i ryggen

Nu ligger vår ryggbok ute på vår hemsida för fri nedladdning. Boken är baserad på de senaste vetenskapliga rönen och har den internationella Ryggboken som förlaga. Flera studier har visat att enkel korrekt information vid läkarbesöket ger positiva effekter. Lägg boken i väntrummet, ute på arbetsplatserna lätt tillgänglig för den som behöver råden. Boken finner du under fliken företagshälsovård på adressen
www.ki.se/imm/iir

Ny rapport som visar att prevention på arbetsplatsen är lönsamt

Att prevention är lönsamt är något som många sagt och förutsatt utan att egentligen ha några belägg för det rent vetenskapligt utan man har utgått ifrån att sunt förnuft säger att det borde vara det åtminstone ur ett samhällsperspektiv. I vår studie, AHA-studien, kunde vi visa att arbetsgivarens investering på förebyggande av ohälsa och sjukfrånvaro betalade  sig. Den sk pay off tiden, den tid det tar för arbetsgivaren att få tillbaka pengarna som spenderat,  var endast 8 månader, arbetsförmågan förbättrades med upp till 10% och för varje investerad timme så fick man tre timmar tillbaka. Nu har en ny studie från  ISSA kommit som visar att för varje investerad euro i preventiva insatser på arbetsplatsen så får du 2 Euro tillbaka. Det börjar alltså äntligen komma fler studier som visar på hur det faktiskt förhåller sig som kan ge bra stöd för arbetsgivare och företagshälsovård att verkligen börja finna samarbete kring tidiga och preventiva insatser. Läs rapporten The return on prevention: Calculating the costs and benefits of investments in occupational safety and health in companies , du finner den under länken nedan

http://www.issa.int/Resources/ISSA-Publications/The-return-on-prevention-Calculating-the-costs-and-benefits-of-investments-in-occupational-safety-and-health-in-companies

Monte Barbarossa och 6 miljarder i produktionsbortfall

Efter att bestigit monte barbarossa, på anacapri sätter jag mig ned framför datorn för att dra upp stigen för framtidens företagshälsovård ur ett forskningsperpsektivet. Ända sedan åtminstone -90 talet har man på alla fronter varit överens om vikten av förebyggande och hälsopromoverande arbete inom företagshälsovård. Man har också varit överens om, åtminstone när man läser dokument från ILO - international labour organisation - att arbetsmilljö och arbetshälsa är viktigt ur ett folkhälsoperspektiv - där samhället, arbetsgivare och de anställda har ansvar för att skapa och bevara hälsa och överlevnad både från perspektivet arbete och miljö. En del har hänt men fortfarande så uppger var femte anställd att man varit sjuk pga av arbetet enligt senast arbetskraftsundersökningen. Cirka 2% uppger att de varit sjukskrivan minst 5 veckor senaste året pga av arbetsrelaterad ohälsa. Detta är inte bra varken för den anställde, arbetsgivaren eller samhället. En snabb kalkyl av produktionsbortfall pga av detta visar att vi i Sverige i förlorar ca 6 miljarder i produktionsbortfall per år enbart på den arbetsrelaterade ohälsan. Vi behöver alltså samla oss för en gemensam ansträngning där vi konkret börjar handla utifrån det vi varit överens om, som sagt, sedan länge. För att genomföra förändring krävs vilja att ändra, mod att våga pröva nytt, resurser för att kunna pröva nytt och inte bara ord - så - från ord till handling!

Företagshälsa vs företagshälsovård

Vilken roll har företagshälsovården idag? Vilken roll vill företagshälsovården ha idag? Vilken roll vill arbetsgivare och arbetstagare att företagshälsovården skall ha? Efter att  under detta år mött ett stort antal aktörer så är min uppfattning att både arbetsgivareoch företagshälsovården vill ha något annat än det som köps och säljs inom företagshälsovård idag! Det är fortfarande mycket fokuserat på individ och hälsa. Det förebyggande och promoverande arbetet är svårt - dels att veta vad det är man kan göra som är effektivt inom olika områden dels att motivera arbetsgivareatt betala för något som inte ännu är något problem. Jag skulle heller inte vilja betala för något som jag inte kan få "garantier" för att det verkligen fungerar. Du köper inte en TV utan att se till att du båda har grundgaranti och i många fall extra garanti för oförutsedda olyckor  mao du ser verkligen till att du har garantier på att det du köper verkligen skall fungera. Ur det perspektivet kan man förstå denna diskrepans mellan vad som köps och vad som önskas köpa. Individ och ohälsa är något som vi inom vård och omsorgsyrken utbildats mest inom, det är också något som är mer beforskat än förebyggande och promoverande speciellt på grupp/organisationsnivå. Rör vi oss till området psykosocial arbetsmiljö med allt det inkluderar så är det ännu mindre beforskat på åtgärdssidan. För att företagshälsovården skall kunna möta arbetsgivares behov av att erbjuda hälsosamma arbetsplatser behövs en stor kraftsamling för att utveckla och vetenskapligt utvärdera metoder för denna typ av insatser och att insatserna utvärderas utifrån effekter på hälsa, arbetsmiljö och företagsekonomi. En omedelbar åtgärder för att påbörja detta bör vara att verksamheterna bygger upp ett strukturerat it-baserat enhetligt uppföljningssystem för genomförda  åtgärder och insatser och dess effekter. Ett sådant system skulle kunna ligga under föreningen svensk företagshälsovård och vara till nytta för alla FHV. En annan är att personalen ges möjligheter till att arbeta nära vetenskap enligt sk evidensbaserad praktik.

Dagsläget för tjänsten doktorand/post doc

Trettio stycken ansökningar har inkommit för vår utlysta tjänst som doktorand eller post dok! Av dessa var ca hälften från personer anställda inom företagshälsovård. Det är otroligt roligt att så många är intresserade och vi ser med spänning fram mot att gå igenom ansökningarna och intervju de mest potenta som sökt. Tidsplanen är att under oktober så sker intervjuer i flera steg. Beslut om tjänsten förväntas kunna tas under november.

Konferens om FHV forskning 26 oktober

Boka in i kalendern! Den här dagen kommer du att kunna ta del av det senaste som hänt och som är på gång inom FHV forskningen. Konferensen hålls i Stockholm och är ett samarrangemang mellan delegationen för företagshälsovård, FAS och KI. Läs mer på http://www.fhvdelegationen.se/sv/seminarier/hostseminarier-2011

Rehabiliteringsgarantin

I dagarna lämnade vi över slutrapporten för den nationella utvärderingen av rehabiliteringsgarantin till Socialförsäkringsminister Ulf Kristersson. Resultaten visar att det lönar sig att ge nyheter tid - bäst effekter av garantin ser man i slutet av andra året. Framgångrik implementering tar som sagt tid! Samhället vinner ca 6 miljarder på garantin genom att förtidspensioneringar förebyggs. Individen (patienten) vinner förbättrad hälsa och arbetsförmåga. Läs mer på http://www.sweden.gov.se/sb/d/3213/a/174070

Evidensbaserad praktik

Har ni sett socialstyrelsens hemsida och skrifter om eviensbaserad praktik (EBP). I dagsläget rör det EBP inom socialtjänsten men skrifterna är bra och kan tillämpas inom fler områden. Vi pratar just nu med Socialstyrelsen om att anpassa en av skrifterna till företagshälsovård. Återkommer om detta.
http://www.socialstyrelsen.se/evidensbaseradpraktik

Implementering

Förra veckan var jag på en konferens om hur man på ett lyckat sätt för in ny kunskap i organisationer. Det finns ett helt nytt forskningsområde om detta som är mycket spännande. Mötet var besökt av forskare, praktiker och beslutsfattare - vilket gjorde att det blev diskussioner från olika perspektiv. Många både forskare och praktiker har "drömmen" om att det skall finnas ETT sätt att föra in ny kunskap oberoende av sammanhang - jag tror inte på det! Det finns säkert områden och faktorer som är ett måste att beakta i varje implementering men i stort sett så tror jag att vad som skall imlementeras och i vilket sammanhang är det som till syvende och sist påverkar hur man skall göra för att lyckas.
Implementering är viktigt i FHV forskningsprogrammet och jag avser att under hösten skapa en implementeringsgrupp för införandet av EBM metoder inom FHV. Denna grupp skall bestå av representanter för kliniker/praktiker, forskare och FHV ledning. Är du intresserad av att ingå hör av dig till mig på mitt mail irene.jensen@ki.se

Internationell utvärdering

Mitt i sommaren anländer resultaten av den internationella utvärderingen som genomförts av Karolinska Institutets alla forskargrupper. Min forskargrupps arbete bedömdes som "excellent " vilket gjorde oss mycket glada och stolta. Detta betyder att vår forskning är mycket väl genomförd enligt internationella standards och att vi även har mycket bra genomslag internationellt sett för den forskning vi genomför. Vår ambition är att sätta forskning om företagshälsa och metoder för detta på den internationella vetenskapliga kartan på samma vis!
Stort intresse och ett antal ansökningar har inkommit för den utannonserade tjänsten inom programmet. Det skall bli spännande att påbörja urvalet!
Visserligen är det semestertider men vi vilar inte - snart kommer slutrapporten för den nationella  utvärderingen av rehabiliteringsgarantin. Vi lägger ut en länk här så snart den publiceras- denna utvärdering är av vikt även för företagshälsovård och arbetsplatsen!

Hälsoundersökningar

Det finns i dagsläget två nya systematiska sammanställningar om nyttan med hälsoundersökningar.  Resultaten från dessa visar att evidensen är svaga för att denna typ av screening verkligen gör någon nytta. Viss evidens fanns för om hälsoundersökningen verkligen följdes av strukturerade insatser för att åtgärda de problem som framkommit dvs inte bara hälsorådgivning. Likartade resultat har vi från vår stora studie "AHA-studien" som du enklast kan läsa mer om på   "www.aha-metoden.se". En hälsoundersökning som bygger på identifikation av risker grundat på vetenskapligt testade screeningmetoder är ett första steg till att motivera människor till förändring. Om detta inte följs av vetenskapligt kvalitetssäkrande metoder för beteendeförändring så ger screning i sig ringa effekt. Om däremot det leder till insatser för beteendeförändring och åtgärd så ger det betydande hälsovinster för den anställde och därmed även produktivitetsvinster för arbetsgivaren. Bygger man också ut det till att innefatta kartläggning av arbetsmiljön så att riskprofil ges för kombinationen individuell hälsa och arbetsmiljö så uppnår man de stora förbättringarna för både den anställde och arbetsgivaren. Läs som sagt mer på hemsidan ovan.  Länkarna till artiklarna får du här:
http://onlinelibrary.wiley.com/o/cochrane/clsysrev/articles/CD008881/frame.html
http://www.ajpmonline.org/article/S0749-3797(09)00752-1/abstract